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职位名称:人力资源总监

岗位职责:

1.协助事业部总裁、集团董事长、董事会、监事会制订集团发展战略并协助进行战略目标分解落实;
2.依据集团总体发展战略,制订人力资源发展战略,进行相应的部门组织设计和流程优化,以及部门人力资源战略目标;
3.人事行政总监的四个角色:
行政处理者:其基本职能是支持与服务,关注人力资源管理的核心任务;审批事业部与各区域的薪酬福利、劳动关系、人力资源配置、员工发展、绩效管理、组织管理、等各人力资源职能政策并监控其实施;
监督执行者:制定、监督、执行规范的人力资源政策,人力行政总监应确保本事业部发展战略在人力资源管理的支持下得以实现,以提高事业部的运作效率;
员工顾问:作为员工的顾问,在员工发展方面,提供专业化、系统化的服务,帮助员工与企业共同发展,关注企业的人力资本发展;
战略伙伴:制定、实施人力资源战略与策略,推动组织变革,引导学习,塑造企业文化,促进企业发展战略实现,关注的核心为:企业的核心竞争力;
4.雇主品牌建设:提高事业部人力资源市场上享有较高乃至更高的知名度、美誉度、忠诚度,使潜在员工愿意来企业工作,使现有员工愿意留在企业工作,是人们心目中的最佳工作地;为公司经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计;降低的管理人员流动率,以尽可能超过员工期望值的价值分配给员工以惊喜,从而赢得员工的忠诚;
5.及时处理事业部管理过程中的重大人力资源问题; 
6.完成董事长临时交办的各项工作任务。

任职资格

1.教育背景:人力资源管理或相关专业研究生或以上学历。 年龄范围:35--50岁。
2.培训经历: 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 
3.工作经验:10年以上相关大型跨国公司工作经验,5年以上人力资源总监;
4.能力素质:任职资格要求,要求具有通用技能,特别要求具备决策能力、组织能力和协调能力,要求具备饱满的工作热情和严谨、高效的工作作风;
具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 
具有解决复杂问题的能力; 
很强的计划性和实施执行的能力; 
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;
5.技能技巧: 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 
6.知识结构:具备人力资源管理理念和扎实的理论基础; 
熟悉不同地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 
7.熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件; 
 
上一职位: KA销售总监      下一职位: 人事部经理  


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