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职位名称:人力资源总监

任职条件 
1、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;善于理性观察、思考,学习能力强,做事执着; 
2、人力资源管理的专业性突出,实操能力与调研能力强;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 
3、熟悉企业层面、各岗位工作业务特点,能够进行人力优化与方向把握; 
4、有在300人以上企业5年以上人力资源管理工作经验,有建筑相关行业经验者优先。
专业知识: 
人力资源管理专业、企业管理、受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训 
业务了解范围: 
国家有关劳动、人事、保险政策法规;企业行业特点与发展趋势、各岗位的业务特点 
岗位职责
1、参与制定人力资源战略规划并执行,为重大人事决策提供建议和信息支持; 
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;负责组织、指导、协调“招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系”等管理工作;
 
上一职位: 运营总监      下一职位: 产品经理  


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