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职位名称:行政人事总监

职责一:优化现有绩效管理制度,形成全面绩效激励体系;
1、    优化绩效体系,提高管理人员绩效考核水平
2、    重新梳理确认岗位KPI;(各岗位量化目标)
3、    建立有效的激励机制;(非物质激励、股权激励、合伙人制)

职责二:根据公司全球化发展规划制定全球化人力资源规划并主导实施;
4、    制定全球化人员编制并对现有岗位编制与岗位职责设定进行优化;
5、    对现有团队的人员配置进行优化与调整;
6、    制定全球化的绩效激励机制并指导实施;
7、    指导制定企业文化落地;

职责三:提升现有梯队能力;
1、    打造企业大学---制定梯队管理能力提升方案并指导实施;
2、    协助部门主管提升领导力与提升导师运作机制的有效性;

职责四:本部门日常管理与工作指导;
1、    部门内人员分工及各项工作的实施、检查、考核与指导;
2、    部门各项事务工作流程的确定与优化;
3、    公司人力成本费用预算的编制与实施;

职责五:其他
1、    人力资源相关CCP管控
2、    制定人力资源和行政费用预算
3、    参与公司重大、应急事务处理;
岗位要求:
1、40-50岁;
2、全日制本科毕业,人力资源相关专业;
3、有10年以上人力资源各模块的实操经验,5年以上部门管理经验;
4、有跨国外资企业或大型流通型企业人力资源总监的工作经验者优先。对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;对人员培养与绩效模块擅长者优先;
5、英语书面和口语能力精通者优先;
6、较强的计划性和实施执行的能力;
7、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
8、能吃苦耐劳和承受压力;
9、语言表达、文字书写能力强;
 
上一职位: 外贸销售      下一职位: 出口功能性原料业务经理  


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