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职位名称:人力资源总监HRBP

职位描述:
1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助项目总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划; 
2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制各部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成; 
3、根据公司的年度目标与年度工作规划,拟定并实施各部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理; 
4、主导全公司绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;
5、根据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 
6、建立并执行公司的薪资、福利制度; 
7、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源; 
8、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作,负责公司年度招聘,人才储备,扩展人才输入渠道来源; 
9、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择,帮助员工建立职业生涯规划; 
10、培训与员工发展:组织制定关键人才发展计划和继任者计划,并推动计划实施,建立公司人才梯队,为公司当期、长期发展保留、提供和储备人才;

岗位要求:
1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;
2、十年以上大型公司人力资源工作经验,其中三年以上管理经验;
3、有良好的HRBP的理念和角色定位,熟悉人力资源六大模块工作,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
 
上一职位: 资金经理      下一职位: 外贸销售  


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